Трудовая инспекция Московской области, что необходимо предоставить при составлении жалобы и в каких ситуациях жалоба не рассматривается?

Для чего нужна трудовая инспекция Московской области?

Трудовая инспекция Московской области нужна для того, чтобы регулировать правовые отношения между работодателем и работником, т.е. охраной труда с соблюдением трудового законодательства РФ.  Трудовая инспекция Московской области может помочь при разрешении таких ситуаций как: - задерживание работодателем выплат зарплаты;
- увольнение работника на незаконных основаниях;
- решение конфликтных ситуаций между работником и работодателем;
- предоставляет гарантии при увольнении;
- предоставляет информацию о порядке увольнения и трудоустройстве;
- предоставляет образцы документов.

При этом в случае, если появились какие-либо вопросы касательно трудового законодательства или работодатель ущемляет права, в трудовую инспекцию Московской области можно обратиться как лично, так и по телефону. После этого трудовая инспекция Московской области в течение 30 календарных дней, при необходимости проведёт проверку организации.

Кроме этого, при возникновении вопросов касательно трудового законодательства и нарушении прав работника, можно обратиться за квалифицированной юридической помощью.

Порядок обращения в трудовую инспекцию Московской области

Есть несколько вариантов для подачи жалобы на работодателя:
- через интернет;
- лично;
- направить письмо на адрес трудовой инспекции Московской области по почте (лучше всего письмом с описью вложения).

Для того чтобы подать жалобу необходимо предоставить такие сведения как:
- наименование трудовой инспекции;
- информация по работодателю (наименование и месторасположение, ФИО работодателя и его контактный номер телефона и должность, а также дата заключения трудового договора);
- полные контактные данные, того кто оставляет жалобу (ФИО, адрес места жительства, контактный номер телефона и адрес электронной почты)
- изложить жалобу (указать нарушение каких прав было произведено работодателем с описанием обстоятельств, а также предоставить информацию о времени и дате данных нарушений со стороны работодателя).
- обязательно указывается дата составления жалобы и личная подпись.

Дополнительно можно прикрепить документы в качестве подтверждения нарушения прав работника и указать их перечень.

В каких случаях жалобы трудовой инспекцией не рассматриваются

Есть ряд причин, по которым жалоба не может быть рассмотрена трудовой инспекцией Московской области:
- анонимное обращение (при этом при составлении жалобы можно попросить о сохранении конфиденциальности, для того, чтобы работодатель не знал имени работника подавшего жалобу);
- непозволительно использовать при составлении жалобы использовать нецензурные высказывания, угрозы для жизни и др.;
- нечитабельный текст жалобы;
- повторное направление одной и той же жалобы, на которую ранее неоднократно предоставлялся ответ (в данном случае, может поступить ответ о прекращении переписки с гражданином).

Подводя итоги можно сказать следующее, при нарушении трудовых прав со стороны работодателя, можно обратиться в трудовую инспекцию или обратиться за юридической помощью.

Редактор: Игорь Решетов